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中新网湖州11月6日电(张煜欢)5日至6日，浙江省长期照护师政策业务系列培训班在浙江湖州举行，其间同步举办第二届长期护理保险职业技能竞赛，并开展管理服务体系建设培训。这是浙江首次将长期护理保险职业的师资培训、技能竞赛、管理服务体系建设培训合并举办，以赛促训、以训促建。
比赛现场。浙江省医保局供图
截至2026年9月，浙江全省长护险参保人数已达5842万人，累计34.8万人享受长护服务，有效减轻家庭照护压力。浙江长护险已实现全省域推进、职工居民待遇一致、异地照护及评估、“多评合一”等四个国内率先。
现场师资培训率先开班，国家医保局医药服务管理司相关负责人解读长期护理保险支付管理政策，浙江省医保局相关处室负责人就定点管理、基金监管等政策授课，院校专家讲授理论教学与实操技巧。此次培训意在为规模化、规范化培养打基础。
技能竞赛中，浙江全省11个设区市组队参赛。竞赛延续技能操作占80%、知识竞答占20%的架构，设团体奖和个人奖。与上届相比，本次竞赛在团队风采展示环节新增应急处置模块，重点考察选手在突发状况下的判断与处置能力。进入展示环节的6支队伍同台比拼，并发布长护从业自律倡议书。
管理服务体系建设培训期间，长护辅具挂网公示信息平台和“浙里长护在线2.0”系统上线启用，前者将长护辅具纳入浙江全省统一挂网、公开公示，旨在推动辅具采购与基金支付更加规范透明；后者在原有全流程闭环基础上迭代升级，进一步打通缴费、评估、服务、支付、经办、审核、统计各环节，为人员备案管理、服务质量监测和基金监管提供数字化支撑。
管理服务体系建设培训还就《浙江省长期护理保险护理服务人才体系建设实施方案(二次征求意见稿)》作解读。该方案提出，到2028年浙江全省持证长期照护师超过1.5万名，2026年至2028年定点机构持证照护师配备比例分别不低于10%、20%、30%，并对具备医疗护理能力的持证人员探索基金支付标准阶梯化上浮。平台上线与人才政策解读同步推进，显示浙江长护险改革正从制度覆盖转向“人才+数字”双轮驱动。
浙江省医保局相关负责人表示，下一步将有序推进中、高级工等级认定，持续扩大培训覆盖和评价规模，为长护险制度高质量发展提供人才支撑。(完)
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