中国的国家法定假日规定主要由国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》进行规范，以下是截至2025年的主要规定：
全体公民放假的节日（法定节假日）
| 节日 | 放假天数 | 日期 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1天 | 1月1日 |
| 春节 | 4天 | 农历除夕、正月初一、初二、初三 |
| 清明节 | 1天 | 农历清明当日 |
| 劳动节 | 2天 | 5月1日、2日 |
| 端午节 | 1天 | 农历端午当日 |
| 中秋节 | 1天 | 农历中秋当日 |
| 国庆节 | 3天 | 10月1日、2日、3日 |
合计：13天
注：2024年11月国务院修订《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起施行，春节增加除夕为假日，劳动节增加5月2日为假日，全体公民放假节日由11天增至13天。
部分公民放假的节日及纪念日
| 节日 | 放假对象 | 放假天数 |
|---|---|---|
| 妇女节（3月8日） | 妇女 | 半天 |
| 青年节（5月4日） | 14周岁以上青年 | 半天 |
| 儿童节（6月1日） | 不满14周岁少年儿童 | 1天 |
| 建军节（8月1日） | 现役军人 | 半天 |
调休与周末连休
- 全体公民放假的节日,如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。
- 部分公民放假的节日,如果适逢周六、周日，则不补假。
- 国务院办公厅每年年底会发布次年放假安排通知,通过调休形成连休假期（如春节、国庆黄金周等）。
法定节假日加班工资
根据《劳动法》第四十四条：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬。
注意：法定节假日（如春节初一至初三）加班，不能用补休代替加班费，必须支付300%工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令，2024年修订）
- 国务院办公厅每年发布的节假日安排通知
如需了解具体某年的放假调休安排,可以查阅当年国务院办公厅发布的通知。
